Dada

Otalik va bolani parvarish qilish ta'tili


2013 yildan boshlab, otalik ta'tili "otalik va bolani parvarish qilish ta'tili" ga o'zgartirildi. Agar bu dadalar uchun hech narsani o'zgartirmasa, endi u onasi bilan yashaydigan har qanday xodimga, erkakka yoki ayolga, uning bola bilan munosabatlari qanday bo'lishidan qat'i nazar, undan foyda olish imkoniyatini beradi.

U qachon boshlanadi?

  • Otalik va bolani parvarish qilish ta'tili bola tug'ilgan kundan boshlab to'rt oy ichida boshlanishi kerak. Bu uch kunlik ish beruvchiga tug'ilganlik uchun ruxsat bergan qo'shimcha ravishda.
  • Uning davomiyligi: Ketma-ket 11 kun va ko'p marta tug'ilganda 18 kun. 2019 yil 1-iyuldan boshlab yangi tug'ilgan chaqaloqlar ixtisoslashtirilgan tibbiy bo'limga yotqizilgan otalar (masalan, erta tug'ilgan chaqaloqlar uchun) qo'shimcha 30 kundan foydalanishlari mumkin. Foyda olish uchun, ota bolani kasalxonaga yotqizishni tasdiqlovchi hujjatni ish beruvchiga yoki Ijtimoiy ta'minotga taqdim qilishi kerak.

Kimga foyda keltirishi mumkin?

  • Oilaviy sharoitidan (nikoh, PACS, umumiy huquq, ajralish yoki alohida yashash) qat'i nazar, u ish stajiga yoki mehnat shartnomasining xususiyatiga (doimiy, muddatli, vaqtincha, vaqtincha, mavsumiy ...) ega bo'lgan har qanday xodim uchun ochiq. ) farzandining tug'ilgan joyi yoki turar joyi (Frantsiyada yoki chet elda) va bolaning unga bog'liq yoki yo'qligidan qat'i nazar.
  • 2013 yil 1 yanvardan boshlab otalik ta'tili "otalik va farzandlikka olish ta'tili" deb nomlanadi. Endi ota-ona farzand bilan bo'lgan munosabatidan qat'i nazar, onasi bilan yashirin munosabatda bo'lgan har qanday xodim uchun ochiq. Boshqacha qilib aytganda, bolasining biologik otasidan ajralgan onasi yoki bolani "yolg'iz" qilgan onasi, uning turmush o'rtog'i, sherigi, hamkori yoki u o'zi bilan birga bo'lgan odamdan, uning o'zi ekanligini so'rashi mumkin. erkaklar ham, ayollar ham ushbu o'n kunlik ta'tildan (ko'p tug'ilganida o'n sakkiz) foydalanadilar.

Qanday choralar ko'rish kerak?

  • Otalik ta'tilidan foydalanishni istagan shaxs, ish beruvchini tugatmoqchi bo'lgan kunni ko'rsatib, uni olishni rejalashtiradigan sanadan kamida bir oy oldin xabardor qilishi shart.

Otalik bo'yicha nafaqa olish uchun qanday shartlar mavjud?

  • Otalik ta'tilining butun muddati davomida kunlik nafaqa olish mumkin. Undan foyda olish shartlari tug'ruq ta'tilida bo'lgani kabi bir xil va ular bir xil printsip bo'yicha hisoblanadi.
  • Kundalik nafaqalardan foyda olish uchun siz tibbiy sug'urta fondingizga yuborishingiz kerak: ish beruvchingiz tomonidan to'ldirilgan ish haqi to'g'risidagi guvohnoma, tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomaning to'liq nusxasi, yangilangan oilaviy yozuv daftarchasi yoki tasdiqlovchi guvohnoma.

Stefanie Letelli

Qo'shimcha ma'lumot ameli.fr veb-saytida

Shuningdek qarang Onalik ta'tili